적극적인 실험정신
새로운 기술의 도입과 활용을 두려워하지 않으며, 끊임없이 실험하고 도전해요
지원부터 합류까지의 과정
AI SPERA 합류여정
함께 일하는 여정을 시작하기 전에, AI SPERA의 채용 절차를 확인해보세요. 모든 과정은 공정하게, 투명하게, 단계별로 진행됩니다.
함께하는 동료들
끊임 없는 성장
새로운 기술을 배우고 시도하는 것을 자연스럽게 받아들이며, 익혀가는 과정 자체를 즐기며 성장해요.
도전과 학습
실패를 두려워하지 않고, 더 나은 환경을 만들기 위한 도전을 즐기며 그 과정에서 배우고 성장해요
입사 여정
01
서류전형
현업 리더 / 실무진과 HR이 함께 제출하신 내용을 검토합니다.
최대한 빠르게 피드백 드리기 위해 노력하고 있습니다.
02
면접 전형
포지션에 따라 1차 또는 2차 면접 (임원 면접)으로 진행됩니다.
지원자분의 역량을 더 잘 이해하기 위해, 일부 직무에서는 과제나 테스트를 함께 요청드릴 수 있습니다.
03
처우 협의
정식 오퍼를 통해 처우 협의와 입사일을 조율합니다.
04
입사 확정
AI SPERA와 함께할 여정이 시작됩니다.
지원 시 유의사항 (Notice)
1
지원서 및 제출 서류
- 보내주신 이력서와 포트폴리오는 채용 검토에만 사용됩니다. 채용이 마무리되면 안전하게 삭제돼요.
- 입력 내용이 사실과 다를 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
- 필요에 따라 경력 증빙자료나 추가 포트폴리오를 부탁드릴 수도 있어요.
- 지원서 제출 후에는 수정이 불가하니, 제출 전 입력 내용과 첨부 파일을 반드시 확인해 주세요. 부득이한 수정이 필요한 경우, 채용 담당자 이메일(job@aispera.com)로 문의해 주세요.
2
전형 및 일정 안내
- AI SPERA의 채용은 서류 검토 → 면접 전형 → 처우 협의 순으로 진행돼요.
- 각 단계의 결과는 이메일로 개별 안내드리고 있어요.
- 일정은 내부 사정에 따라 조금 달라질 수 있습니다.
3
개인정보 처리 안내
- AI SPERA는 지원자분의 정보를 소중하게 보호합니다.
- 불합격자의 개인정보는 채용 종료 후 즉시 파기돼요.
- 인재풀 등록을 선택하시면, 다음 채용 기회가 생겼을 때 먼저 검토될 수 있습니다.
4
공정채용에 대한 약속
- AI SPERA는 학력, 성별, 나이와 관계없이 오직 역량과 경험으로만 평가합니다.
- 모든 면접은 공정한 기준과 여러 평가자의 검토를 거쳐 진행돼요.
- 장애인 및 국가보훈 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
- 인적성 검사나 AI 평가가 필요한 경우, 미리 안내드릴게요.
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FAQ
A.
AI SPERA는 나이와 학력 제한이 없습니다. 후보자분의 경험과 역량을 중심으로 평가합니다.
A.
전형 별 결과는 보통 1~2주 내에 안내드리며, 최대한 빨리 안내드리려고 노력하고 있습니다. 만약 지연될 경우 별도 안내드립니다.
A.
복장에 제한이 없으며, 편안한 복장으로 오시면 됩니다.
A.
네, 가능합니다. AI SPERA는 입사일을 월 2회(1일 또는 16일)로 고정 운영하고 있어, 일정에 맞춰 조율할 수 있습니다.
A.
기본적으로 Outlook, Slack, Jira, Confluence를 사용합니다. 직무와 팀에 따라 추가 툴이 사용될 수 있습니다.
A.
job@aispera.com 으로 연락 주시면 빠르게 안내 드립니다.
A.
지원하신 직무에 따라 코딩 테스트, 언어 면접 또는 필기 테스트 등이 진행될 수 있습니다.
A.
입사 후 장비・계정 세팅부터 1:1 멘토 배정, 초기 실무 과제와 정기 피드백까지 단계적인 온보딩을 진행하며, 첫날에는 팀 소개와 제품 이해 시간을 충분히 제공합니다.